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| “ASIGNAN FUNCIONES DE CONFIANZA AL PERSONAL DE BASE DEL IEMS-DF” |
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SINDICATO DE LA UNIÓN DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR DEL DISTRITO FEDERAL
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece en su Artículo 9° que “La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto”. En dicho artículo se menciona que “Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento”. Los únicos trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS-DF), que hasta el momento realizan funciones de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización son: el Director General del Instituto, los Directores de Área (Técnica, Académica, Administrativa, de Desarrollo Estudiantil, Jurídica, y de Informática y Soporte Técnico), los Subdirectores de Área y los Subdirectores de Coordinación de Plantel, por ello son considerados personal de confianza. Sin embargo, el Director General del IEMS-DF, Dr. José de Jesús Bazán Levy, ha propuesto en su Plan de Trabajo Académico (PTA) 2010-B – 2011-A que algunos Docentes-Tutores Investigadores (DTI’s) del Instituto también realicen funciones confianza. Se trata de aquellos DTI’s que serán designados por otros DTI’s, al comienzo del año escolar, para conformar el Comité de Evaluación y Apoyo del plantel, el cual tendrá la función de evaluar y aceptar el Plan de Trabajo Anual Personal que deben entregar todos los DTI’s del plantel al Subdirector de Coordinación del mismo, a más tardar el lunes de la segunda semana de clases, así como los dos Informes Semestrales correspondientes al año escolar 2010-2011, los cuales deberán ser entregados a más tardar el último día antes de las vacaciones de invierno del 2010 y de verano del 2011. Se trata de una función de inspección, vigilancia y fiscalización, es decir, de “controlar y supervisar las acciones ajenas”, en este caso la de otros DTI’s, a pesar de que el Estatuto Académico del IEMS-DF menciona en su Artículo 10 que “El personal docente desempeña funciones relativas a los procesos de enseñanza y aprendizaje de los estudiantes en el trabajo grupal, las tutorías, estudio individual y colectivo, así como en las actividades de desarrollo e investigación educativa”. En ningún momento se establece como una función de dicho personal la evaluación del desempeño de otro docente, porque esa es una función del personal de confianza, tal como lo establece la LFT, así como la normatividad interna del Instituto. El Estatuto Orgánico del IEMS-DF establece que a la Dirección Académica del Instituto le corresponde, entre otras cosas, coordinar y supervisar el desarrollo, aplicación y seguimiento de las Tutorías, la Evaluación y la Certificación y el Estatuto Académico del Instituto menciona que dicha dirección tiene a su cargo “La selección, ingreso, evaluación y formación de los docentes”, así como “La elaboración, coordinación, evaluación y actualización del Programa de Evaluación del Desempeño Docente”, además de “La coordinación del diseño, elaboración, actualización, seguimiento y evaluación del Programa Institucional de Tutorías”, sin embargo, hasta el momento no se ha dado a conocer el Programa de Evaluación del Desempeño Docente por parte de la Dirección Académica del IEMS-DF. El Manual de Organización del Instituto establece como funciones de la Dirección Académica la de coordinar y evaluar el desarrollo, aplicación y seguimiento de las Tutorías, la Evaluación y la Certificación y las Funciones Académicas, así como “Establecer y supervisar la operación de los programas y proyectos académicos de vinculación, investigación y difusión”. Por otra parte, en el Artículo 14 del Estatuto Académico del Instituto se estipula que “La Evaluación del Desempeño Docente será un proceso sistemático, permanente e integral, de carácter cualitativo y cuantitativo, cuyo objetivo es diagnosticar y fortalecer la actividad docente, así como el de orientar su formación y mejoramiento constante de la calidad educativa del Sistema”, y en el Artículo 15 de dicho estatuto se menciona que “La operación y desarrollo de la Evaluación del Desempeño Docente se sujetará a lo que se establezca en el Estatuto para el Personal Académico y en los Lineamientos Generales para el Programa de Evaluación del Desempeño Docente”; sin embargo, hasta el momento no se ha terminado la revisión del Estatuto del Personal Académico (EPA), la cual se inicio durante la administración pasada del IEMS-DF, pero después de casi un año de la nueva administración del Instituto, aún no se ha podido retomar dicho trabajo. Vale la pena recordar que la plaza de Docente-Tutor-Investigador, al igual que las plazas de los trabajadores administrativos, están catalogadas con el código de confianza (CF), a pesar de que sus funciones no tienen nada que ver, hasta el momento, con la dirección, inspección, vigilancia y fiscalización de carácter general. Por ello, en el Convenio celebrado entre el IEMS-DF y el Sindicato de la Unión de Trabajadores del IEMS-DF (SUTIEMS), el miércoles 5 de mayo del año en curso, para el levantamiento de la Huelga que realizamos, se obligó al Instituto a realizar los trámites administrativos tendientes a modificar el Código “CF” que aparece como clave de confianza en la nómina y los recibos de pago de los trabajadores, antes de que concluya el presente año. Sin embargo, el Artículo 9° de la LFT es muy claro al establecer que “La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto”. Es decir, aunque una plaza no tenga la designación de confianza, si la naturaleza de las funciones desempeñadas es de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, la categoría del trabajador será de confianza. Si algunos DTI’s aceptan realizar funciones de inspección, vigilancia y fiscalización estarán poniendo en riesgo la categoría de base por la que se ha estado luchando todo este tiempo, tanto por la vía legal, como por la vía política, a través de la movilización de los trabajadores. Por ello, los integrantes del SUTIEMS rechazamos tajantemente que se le quieran asignar funciones de confianza a los DTI’s y hacemos un llamado a TODOS los trabajadores académicos del Instituto para que no asuman dichas funciones y se nieguen rotundamente a formar parte del Comité de Evaluación y Apoyo que se quiere implementar a partir de la presentación del PTA del Director General del IEMS-DF y en el cual el Director Académico del Instituto, el Mat. Alberto Ceciliano Hernández, está delegando parte de sus responsabilidades y atribuciones, así como de su trabajo. ¡POR LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES! ¡RECHACEMOS LAS FUNCIONES DE CONFIANZA! Atentamente ¡Por educación y trabajo dignos! Raúl Pérez Ríos Secretario General del Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SUTIEMS) México, D.F., a 27 de AGOSTO de 2010 -- */*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/ Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SUTIEMS) “POR EDUCACION Y TRABAJO DIGNOS” http://www.sutiems.org https://twitter.com/sutiems http://sutiems.hi5.com http://es-la.facebook.com/people/Sutiems-Df/100000905263169 Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla Tel. 56 74 02 29 Cel. 044 55 13 82 93 52 Alhambra 607, Col. Portales Norte, Del. Benito Juárez (cerca del Metro Ermita)
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| Última actualización el Viernes, 27 de Agosto de 2010 10:13 |
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